阿里巴巴员工待遇怎么样,阿里巴巴员工福利怎么样

阿里巴巴鼓励员工自主创业，欢迎合作。边肖从阿里巴巴的官方招聘网站上拍了几张图，想去阿里巴巴工作的朋友可以参考一下。阿里巴巴重视个人价值的实现。现在互联网时代，互联网公司的工资普遍比其他行业高很多。不仅工资待遇好，工作环境也很好。阿里巴巴对违法行为绝不手软。不管你贡献多少，阿里巴巴只注重人品和业务能力。不管你是985211毕业，还是海归，还是杭师大的职院，都没关系。只认可阿里巴巴社会贡献和责任的水平，一直致力于企业在扶贫和环保教育方面的社会责任。马云和唏嘘一直率先践行。

阿里巴巴员工福利怎么样？

阿里员工能享受的福利太多了，薪水高工作环境高大上食堂饭菜一流让人最羡慕的是，是每位员工都有机会参加集体婚礼，而且证婚人是马云！感受一下历年来马云为阿里新人证婚时说的证婚词2010年 在结婚之前，你们每个人只要照顾自己就可以，现在你们要开始照顾更多的人，承担更多的责任。第一条客户第一。记住你的幸福来自你的另一半，你幸福就是我幸福，永远坚持你的另一半第一第二条团队合作。

婚姻是两个人的事情，不要埋怨对方，而是检查自己。第三条信任。假如你们两人之间没有信任，那么永远走不久，走不长。第四条敬业。坚持到底，爱他了，就不要说他她不好，就坚持一个他她吧。从激情到爱情，再从爱情变亲情，这才是婚姻的最高境界。最后一点，拥抱变化。什么事情都可能发生，但是永远用积极乐观的心态看待它，只有阳光的心态才能面对挑战。

执子之手，与子偕老。选择了就永远不要退缩，往前走下去。2011年阿里巴巴要走102年，我们已经快走过了12年，我们还有90年。作为今天的证婚人，我严肃地告诉大家，我这个证婚人的合同期是90年。90年以内，谁都不能改，想清楚了没有？爱是做出来的，我们需要的不仅仅是承诺，还需要行动，从今天晚上开始。2012年今天你们组建家庭，相当于成立了一家公司，你们两位就是创始人，这家公司同样要有愿景使命和价值观，愿景仍然要成为百年老店，使命就一定是要让身边的亲人幸福。

阿里巴巴是一群有情有义的人，在做一件有价值有意义的事，这份情谊把阿里人紧紧连在一起，而你们之间的情谊，也把你们连接在一起，希望这份情谊让你们在接下来的人生中，彼此珍惜，彼此善待对方，能帮助你们克服种种困难，让你们有始有终，而你们在未来执手偕老，这将是你们一生中最有价值，最有意义的事。2013年没有一个婚姻是可以得一百分的，没有一个婚姻是可以永久不变的，但是爱情可以，也没有一个人一辈子可以得一百分，但是两个人合在一起，是一定会超过一百分，婚姻是最佳的定制模式，它是一对一的服务，是纯个性化的服务，希望你们服务好对方，服务好父母，服务好自己，在阿里永远认真生活快乐工作。

2014年恭喜大家，在全世界70多亿人中找到自己唯一的用户！日子总是很困难的，但是只要认真去过，会越来越好，未来会越来越幸福，幸福是创造出来的，爱是做出来的，活在当下，贵在坚持，婚姻是要坚持的，婚姻一定会有麻烦一定会有挫折一定会有矛盾，就像任何事情一样，但是坚持下去就一定可以。大家要坚守这种承诺坚守这份坚持！2015年 好好地爱你的那一位，那一方特别重要，花了那么多时间，这么多的精力，把她追到手，千万不能轻易放掉，要让她幸福，让她有期待，对未来有希望。

如果她要买东西，你只有一个字回答买！两个字买买！三个字买买买！2016年 永远相信你的老婆是对的，你的老公是对的。如果你今天是客服人员，请记住，好好的服务好对方如果你是个产品经理，要记住，让你的产品尖叫是最关键的如果你是程序员，永远不能把问题留过晚上，当天晚上就解决了。所以请记住阿里巴巴的价值观，客户第一团队合作敬业，这几条都是非常之关键。

阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多人离职？

不是，阿里非核心部门P6，利益相关方，入职7个月，打算经历双11离职。杭州本地人，有车有两套房，资金压力不大。不可否认，阿里是一家伟大而成功的公司。但它有所有大公司的所有毛病，像高赞答案，沟通不畅，会议多，相互挤兑，唯Kpi，势利，强势文化，洗脑严重，绑架价值观等。P6的工资和网上找的差不多，每个人略有不同，上下浮动10%左右……没有股票，没有预期……告诉别人感觉挺高的，但是工作强度很大。的确时薪不划算，但阿里也有优势。与我毕业后加入的第一家公司相比，它被誉为中国互联网的黄埔军校。当时我在那家公司有加班费，可以说刷卡领加班费已经成了人们的家常便饭...这种集体作恶在阿里没见过，也有可能是我短时间没发现。另外，阿里就像中国的高考，即使有各种弊端，但基本能保证相对公平。我见过我们大Bu里有人从P6跳槽到P8，但那哥们真的是孤注一掷了。他凌晨一两点下班，从来不双休……至少他的拼命可以得到公司上级的认可，让大众信服。大家对他的跳都没有异议。