教育加盟投资教你怎样开培训班,培训班怎么投资

我有一些朋友是这样操作的：按照投资比例来分成。首先，培训班只能补差不能培优，如果要通过培训来跟上平均水平或者中上水平，可以。等投资比例确定好了，也就是分红的比例确定下来了。在培训班的工作，可以按月起薪，按工作量或按管理量来核定薪酬。

培训班合作分成如何分配？

我有一些朋友是这样操作的：按照投资比例来分成。你的前期工作成绩，可以折算成一定的成本。等投资比例确定好了，也就是分红的比例确定下来了。在培训班的工作，可以按月起薪，按工作量或按管理量来核定薪酬。不参与工作，就不能核定薪酬，只参与分红。当然，上面所述关键点，投资方几要方坐下来商定好，形成书面文件，双方或多方签字确认。

艺术培训行业前景怎么样？

10年前我在沿海城市有从事过艺术培训行业，那时候的艺术培训行业就己经有发展的潜力，也许刚入社会不久，没觉得这个行有多大前景，可惜干了一年多没干啦。当时觉得艺术培训只是给孩子们一个舞台，让他们有了比在教育体制内学校多些学习艺术的机会和表现自我的平台，甚至为孩子们以后艺考打下坚实的基础，还是有非常大的必要。

这么多年过去，自己也有孩子了，自己也带孩子上些艺术培训课，结合曾接触过的，对艺术培训有了些更深的体会。首先从为什么70、80年代的孩子，当然也包括我自己，那时没有艺术培训，我们一样快乐、烂漫、天真，一样有很多充满了艺术天赋的人而得到发展呢，我认为70、80年代虽然经济发展缓慢，但整个社会环境相对轻松，孩子学习压也比现在小多了，放学回去总爱捉摸着怎么去玩，所以孩子的天性有充裕的时间得到了发展。

反观现在的社会，科技日益更新，经济也高速发展，孩子们的学习竞争日益残酷，孩子天天疲于学习，精神压力可想而知，在这样情况下，我认为现在的孩子是非常有必要学习一门艺术，不仅只图让孩子学习艺术专业，而是让孩子学习一门能让自己放松、解压的艺术。艺术有陶冶情操，净化心灵的功能，也有寻求自己精神安息的作用。社会是发展越来越激烈，压力也会越来越大，近几年来因压力得不到舒解而精神出问题事件屡有报道，所以保护孩子的身心健康，学习一门艺术是非常重要。

为了孩子，想开个培训班，不知道怎么入手？

每隔一段时间就会有类似问题，再来聊聊。一、目前常见的四类开培训机构的人1.培训机构教师自带流量及生源，因为大多数机构在薪酬上都会存在上限，而且对于能力强的老师来讲，可以很快就达到这个上限，所以这类老师会很容易“冲动”，进而出来自己创办机构或工作室。2.培训机构非教师培训机构的销售人员也好，各业务部门的管理者也罢，我都归为非教师了，跟教师相比最大的区别是自己只有资源（包括招生渠道或人际关系等）而没有学生，往往不会开机构就有学生在上课，除非是带着有生源的老师一起。

3.投资者还有一类是投资者，但大多是拿着钱给有经验的从业人员投资，往往不会参与直接运营或管理，最多就是帮助建立一些渠道关系或协调一些资源。4.孩子家长这类是最近几年比较多的，送孩子上课看到培训机构一屋子学生，感觉开机构就是找几个老师找地方就行，与其给人送钱，不如自己找老师，自己孩子补课还不用花钱了。二、孩子家长开培训机构会遇到的问题1.资金首先，培训机构的创办所需资金并不少，其次，培训行业的利润低到很多人不敢相信，我说过很多次了，很多机构其实是处于亏损状态的，因为是先收费模式，加上运营上存在问题，造成这些机构想结业倒闭都没钱，要么苦苦硬撑，要么上本地甚至全国新闻。

2.资质这个不多说，资质和各类规章制度，提前向当地主管部门询问吧。3.招聘由于没有从业经验，在教师及员工招聘上，无论是渠道还是选拔标准都会遇到问题。招聘渠道可能就只剩下社招一种，但是因为机构的规模、品牌、工资绩效等原因，大概率投递简历或者愿意上门面试的会很少。而招聘标准更不用说了，不谈各岗位员工，单从教师招聘来讲，非从业人员很难分辨出哪个老师是“课油子”，哪个老师是真的教课好。

4.招生市场竞争那么大，招生非常难的，家长办机构一般最后都会只从孩子班级招生，最多扩展到孩子学校的全年组招生，到时候会发现这个方式不是在省钱，完全是在为孩子补课掏空自己一切。5.管理最后就是管理，没有从业经验的，应该连周一到周五非行课时间要做什么都不清楚，就不要谈不同时期需要设置哪些岗位，不同岗位具体的工作有哪些、如何设定薪酬绩效等等问题了。

在四线城市投资100万，搞教育培训，效益怎么样？

四线城市，做教育培训，这个赛道不错，如果从几个方面入手，效益应该会不错1、至关重要的口碑，四线城市，线上培训的渗透率对线下培训构不成影响，但是线下培训对于该地区学生平均水平有较大依赖。首先，培训班只能补差不能培优，如果要通过培训来跟上平均水平或者中上水平，可以。如果要通过培训来做到全年级第一，全市第一，不行。

而线下培训机构的服务半径是有限的，建议你选择该地区学生水平相对较低，家庭状况中等（毕竟才有钱去培训），这种情况下，有助于“提高”培训效果和教学质量，当然只是补差效果，你自己要清楚。2、差异化竞争，对于学习和教育来说，并不是作业和压力越大越好。现在三四线城市的教育培训机构都是想通过题海战术来帮助学生“押题”，或者以量取胜让家长感觉一节课学习了好多。

这些都是不合理，学习是一个很奇妙的东西，有时候退一步反而是进步，前往走往往走不通，那可以先务实底层，考试也并不是每道题道题都是要拉开差距，你能比别人更加稳定发挥，你就赢了。不是每个人都能爬珠穆朗玛峰的，减负有时候往往是对的，退而求其次，这个“次”可能在你（学生）这里，就是最优最佳之选。3、100万不多也不少，培训最大的成本在于教师资源，好的教师资源直接是你的广告词。