腾讯实习生招聘，腾讯实习生

展全思梦 2025-11-04 12:24:17

1，腾讯实习生

可以啊今年西安地区非技术笔试就有800多

2，腾讯校园招聘实习生包吃住吗

不包的，只能自己外边租房

1年一次应届生撒在11月左右

3，腾讯2010实习生招聘广州中山大学 2010513 东校区行政楼B102多功

中山大学2010-5-1319:00-20:30东校区行政楼B102多功能报告厅(大学城)

4，去腾讯实习生包住吗

腾讯这么大公司，应该是在招聘的。你可以直接根据你自己的特长去投递一份简历。应该是可以的。更何况你

应该可以把 80%都留在那了

5，腾讯实习生招聘什么意思和应届生招聘有什么区别待遇如何

实习生招聘，简单来说，应聘成功的人都是实习生，不一定能长干的。应届生招聘，故名思意，主要是招聘应届毕业生，虽然入职会有一个试用期，但是和实习生是两个概念。

可以私聊我~

6，接到腾讯的 HR 面试通知是约等于过了吗

这属于想多了，如果你接到offer，那才是约等于过了。

首先说说腾讯实习生招聘的流程。一共是六个环节：网申、笔试、群面、leader面、boss面、hr面。面试官的说法是每个环节都会有筛选和淘汰，不过据说hr面一般不刷人。另外，实习生招聘的流程和校园招聘是完全一致的，所以错过了实习生机会。

7，腾讯实习生招聘非技术类初试和集体面试有什么差别

集体面试是群面一般都是无领导小组面试初试就是单面了初试一般都是问一些应聘者自己的基本情况以及对职位的了解什么的

就是前三个月一分钱没有。面试经验天下大同，其实说白了所有面试，归根到底就是两件事。首先，考查你的相关专业知识以及对本企业的了解。再者，你整个人的精神面貌。所以，在面试之前，你要做的也就是准备面试的职业的相关知识储备，面试单位的相关历史文化，企业精神，把自己拾到得干练清爽，自信而有礼貌。会问的问题无非就是你个人情况、优缺点的简述，对未来职业的规划，薪资期待，相关专业技术的问题。

8，腾讯实习招聘可以投两个不同类型的岗位吗

我刚参加完腾讯的实习生招聘。（1）不可以同时投两个职位，只许选一个职位。（2）简历是网投，不支持现场投。投了估计不会怎么看吧。武汉这边是这样的，以网上投的为准。（3）笔试的话技术类有好几套题目，看你的职位而定，业务类的就一套，考思维逻辑的。专业类的可能另外有题目吧，像财务会计之类的。（4）建议你投一个岗位，面试的可能性会大一些。公司希望应聘者能给自己一个准确的定位，所以就投一个吧。

可以哦，分开投哈，我想所有企业都是这样的。技术类的肯定要专业性强点。业务的就是市场环境什么的，看个人素质适合不。我相信所有企业都很喜欢全才的，完全不会被鄙视哈。祝你成功~

你好！可以哦，分开投哈，我想所有企业都是这样的。技术类的肯定要专业性强点。业务的就是市场环境什么的，看个人素质适合不。我相信所有企业都很喜欢全才的，完全不会被鄙视哈。祝你成功~如果对你有帮助，望采纳。

不可以的。腾讯所有的职位都是通过HR的，可以投完一个面试不过在投。同时的话可能被刷掉。

我是马化腾

9，我是应届毕业生刚被一家公司录用他们说第一年中前6个月时实习

不合法签定合同一年的，试用期不得超过1个月，签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是个人承担的

你好！不合法的。新劳动法规定如下：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

您好。根据您的描述，结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题。第一，对于实习期的规定，据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，以下简称《意见》)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”我们暂不讨论规定的合理性，实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的。因此，应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证，通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议。第二，试用期后根据公司不同，相关的转正手续也会不同。一般来说企业不会在这个环节为难员工。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第三，一旦成为“劳动者”，自然应该拿“正式的工资”。原则上试用期的工资是正式工资的80%。但也有很多公司并不计较这个。不过说到底：正式工资应该高于或等于试用期工资，少于试用期工资是不应该的。第四，所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似，都是历史的产物。通俗说：转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别。在大学生稀少的时候，毕业后你就是国家干部了。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面（例如存档问题），但基本没有什么用了。第五，理论上要一年以后才能转正，拿正式工资，评定级别。但是，就工资而言这是与我国法律相抵触的。根据您的描述，我估计您是进入国企或机关了。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了。毕竟还是有所不同的，相信你的待遇也是不会错的。如果是私企，那可能是在欺负您。

靠那里有这样的实习顶天就三个月

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