绍兴护士招聘，我是位中专毕业的应届毕业生学护理的在绍兴有什么医院在收护士啊
1，我是位中专毕业的应届毕业生学护理的在绍兴有什么医院在收护士啊中专的，一般只能当临时的 2，哪点在招护士要包住的 绍兴人民医院在招 那你在那啊 3，绍兴哪家医院在招护士 柯桥也行 都有什么条件 求详细 重赏人民医院 公疗医院 七院 4，绍兴市第五医院护士工资待遇如何 看等级的 ，5+也有毛10的 三甲的在编护士，应该可以吧，就是职业本身有点累，三班倒。 5，绍兴有哪个医院招聘护士 绍兴县中心医院（原中国医大华宇医院），绍兴县中医院。 请查看绍兴市卫生局网站，已经有招聘信息。 6，绍兴二院跟绍兴市第六医院哪里工作好本人是护士岗位六院，还有人说级别不一样，二院是三乙，六院同样也是三乙。如果六院不搬迁，肯定是二院好，但是六院一搬，就变成了三甲的市立医院，那肯定比二院好绝对没得说！ 7，招护士一名在花都区狮岭镇,工资开始1500,做得好有得加,一个月休假一天.有意者请来电 留个联系方式啊 这个标准答案是什么啊？ 在哪个医院啊？如果好的话就去 值得考虑具休哪个地 方 诊所算了，时间很长，休息时间也不正规。而且工资也比正规医院低很多。最最主要是，诊所学不到东西，容易养成不好的习惯，到时候去正规医院就不行啦 8，绍兴市里哪里招聘 你可以去绍兴市的人力资源市场，在那里会有专门的小学学习分类招聘信息；也可以去绍兴晚报上找绍兴地区 小学学习 编制的 相关招聘信息。 你可以去大街网上看看是否有合适的机会。 绍兴市的人力资源市场 地址：马臻路45号越城区人力资源市场 地址：稽山路161号网站上也有招聘信息，此外绍兴E网也有招聘信息 上智联招聘不就好了 人才招聘市场 可以到绍兴E网看看 9，绍兴人民医院护士是在编制的还是合同制的 绍兴市人民医院招收的护士有二种，一种是在编的还有一种是合同制的护士。在编护士需符合以下条件：1、大学本科或以上毕业。2、英语4级或以上。3、通过绍兴市卫生局统一考试与面试。4、报名与录取比例为3：1合同制护士：1、大专或以上毕业。2、通过医院理论考试与面试。 有招。人民医院聘用合同制护士管理暂行规定第一条：为加强聘用合同制护士管理，稳定护理队伍，确保护理工作质量，结合我院实际，制定本规定。第二条：本规定所称聘用合同制护士，是指已获得护理（助产）专业学历并经考试合格、注册取得《护士执业证书》或当年毕业的大专以上护理专业学生，未参加过护士执业考试的护理人员，已被医院聘用在护理岗位从事护理工作的注册护士和实习护士。第三条：医院合同制护士的聘用必须坚持公平、公开、公正，择选录取的原则。第四条：应聘合同制护士必须具备下列条件：1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，作风正派；2、获得护理（助产）专业中专以上（含中专）毕业文凭，经考试合格，注册取得《护士执业证书》者；3、已获得身份证，身体健康，五官端正，无传染病；4、热爱护理专业，具备基本的沟通技巧，较强的服务意识和语言表达能力。第五条：医院已聘用的合同制护士实行分层次管理，对已取得《护士执业证书》者，方可从事护士执业活动；对未取得《护士执业证书》的护理人员按实习护士对待，实习护士必须在注册护士指导下从事护理执业活动。第六条：自二00九年始，医院新招聘合同制护士必须是具有护理专业大专以上学历或中专学历已取得护士执业资格证书的护理人员，对在本院实习的护理专业专科学生，根据其实习期间工作表现，可以提前与本人签定用工合同，按实习护士对待，待试用期满后，经考核合格，按医院正式聘用合同制护士使用。第七条：新聘用合同制护士试用期三个月，试用期满经考核合格后方可聘为医院合同制护士，并签定培训合同，待其取得护士执业资格后签定用工合同。第八条：合同制护士一经聘用，注册护士医院与其签定聘用合同，合同签订期限为4年，合同执行期间不办理护士变更注册。第九条：聘用合同制护士在执业中应遵守医疗卫生法律、法规、规章和技术操作规范，做到爱岗敬业、恪守职业道德，为病人提供护理专业技术服务。第十条：聘用合同制护士上岗前应进行一周的岗前培训。第十一条：聘用合同制护士必须参加医院规定的政治与业务学习及各项社会活动，参加院内外各类继续医学教育培训、学术交流。第十二条：建立聘用合同制护士个人技术档案，内容包括：本人填写的个人技术档案登记表，在院期间工作考核考评、学习培训、奖惩情况等。第十三条：主管部门对聘用合同制护士必须加强日常工作和年度工作质量考核，对不能胜任本职工作的护理人员，实行末位淘汰制。第十四条：聘用合同制护士福利待遇：1、试用期间：① 试用期3个月内：本科学历月薪800元大专学历月薪350元中专学历月薪240元② 试用期满至取得护士执业资格期内：本科学历月薪800元大专学历月薪550元中专学历月薪420元2、取得护士执业资格聘为正式合同制护士后比照正式在编职工同等条件给予兑现工资。3、对在本院工作3年以上的聘用合同制护士，专业理论扎实，技术水平较高，工作成绩突出，确已成为科室及医院的护理骨干，经科室及主管部门推荐，医院考核、考察，民主测评，每年按5~8%的比例逐步分批办理正式在编手续或享受在岗职工同等待遇。第十五条：现已在医院工作至今仍未通过护士执业考试的合同制实习护士，自二00九年始必须在两年内通过护士执业证书考核，若两年后仍未取得护士执业证书者，医院将与其解除聘用合同。第十六条：医院鼓励护理人员参加继续教育和本专业学历考试，对取得大专以上学历的护理人员给予一次性奖励。第十七条：护理专业技术职称和技术职务的评定，聘任工作按照国家和省、市有关规定执行。第十八条：有下列情形之一，医院可解除与合同制护士的聘用合同：1、合同期满，综合考核、考评不合格者；2、发生护理事故；3、有其他违法违纪行为。第十九条：本规定自下发之日起执行。第二十条：本规定解释权在医院人力资源部。
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